Si le contrat de travail est pour une durée illimitée, alors le délai de préavis légal pour la résiliation ordinaire s`applique aux deux parties. Cependant, chaque partie peut bien sûr également résilier le contrat avec effet immédiat pour “justes motifs”. Lorsqu`ils embauchent des employés de bureau, les employeurs doivent garder trace de tout ce qui a été convenu lors des discussions précontractuelles par écrit. Il est donc vivement recommandé d`avoir un contrat écrit avec les salariés (même s`il n`est pas obligatoire en droit Suisse). Le contrat de travail individuel est reflété sous la forme d`un accord par lequel un travailleur accepte-pour le temps plein ou partiel, et pour une durée déterminée ou indéterminée-de travailler pour un employeur, et celui-ci de payer un salaire fixe fondé soit sur le temps ou sur le c d`une quantité de travail donnée. Il peut être utile de définir les termes suivants: en cas de litige devant le Tribunal de l`emploi, il sera toujours la parole de l`employeur contre celle de l`employé. Il est donc essentiel de conserver une trace écrite de tous les avertissements donnés aux employés. Deux à trois avertissements écrits sont en principe jugés nécessaires par la jurisprudence avant la notification d`une résiliation avec effet immédiat. Les conventions collectives de travail sont conclues entre les associations d`employeurs et d`employés.

Dans ces accords, les partenaires sociaux définissent les exigences minimales (par exemple le salaire minimum), qui ne peuvent pas être sous-coupées dans les contrats de travail individuels. Une distinction est faite entre les accords généralement contraignants (sectoriels) et les ententes non contraignantes (uniquement pour les membres de l`Association commerciale). Les contrats de travail individuels régissent les droits et obligations des employeurs et des employés. Ils ne sont soumis à aucune exigence formelle et peuvent, à l`exception des contrats d`apprentissage, être le résultat d`un accord verbal. Il est toutefois dans l`intérêt des deux parties d`établir un contrat par écrit. Les règlements spéciaux, tels que l`interdiction de la concurrence ou les règles relatives aux heures supplémentaires, doivent être fixés dans un contrat de travail écrit. Une distinction est faite entre les contrats de travail à durée déterminée (le contrat se termine à la date fixée au début) et à composition non limitée (le contrat prend fin par avis de résiliation). Les normes établies (Code Suisse des obligations, CO art. 359-362) peuvent renvoyer, par exemple, à la période d`essai, à la période de préavis, à l`assurance en cas de maladie, à la durée du travail et au repos, ou aux jours fériés.

Ces critères matériels (Cour suprême fédérale de Suisse, arrêt du 21.03.1995) feront donc la distinction entre un contrat de travail, d`une part, et une Agence, un marché indépendant ou un partenariat ordinaire, d`autre part.